Het arbeidsrecht is een bijzonder belangrijk en uitgebreid rechtsgebied. Het raakt de existentie van nagenoeg iedere volwassene. De meest tot de verbeelding sprekende arbeidsrechtkwesties betreffen dan ook de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Hierbij kunnen wij onderscheiden in de navolgende twee hoofdcategorieën, te weten:
- met wederzijds goedvinden: hierbij gaat het initiatief uit van de werkgever of de werknemer, en de andere partij stemt in dat verzoek tot beëindiging toe. Werkgever en werknemer zijn het dus met elkaar eens dat de arbeidsovereenkomst, al dan niet op korte termijn, dient te eindigen en zij zijn bereid de gevolgen hiervan met elkaar te bespreken en te regelen;
- eenzijdig: ook hier gaat het initiatief uit van één van de partijen, maar de andere partij is niet zonder meer bereid hierin te berusten of de gevolgen in minnelijk overleg vast te stellen.