Nederland kent momenteel nog steeds een duaal ontslagstelsel: opzegging met toetsing vooraf (UWV) en ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter. Als het aan ministers Kamp ligt gaat dit (eindelijk) veranderen, namelijk door: 1.) ontslag zonder voorafgaande preventieve toetsing, maar met hoorprocedure vooraf; 2.) opzegtermijn: 2 maanden voor iedereen; 3.) transitiebudget (niet ontslagvergoeding) van kwart maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van half jaarsalaris; 4.) betaling van de werkloosheidsuitkering gedurende maximaal 6 maanden door de werkgever; 5.) eventuele toetsing achteraf door de Kantonrechter.

Tags: Ontslag, Opzegging, Ontbinding arbeidsovereenkomst